A Importância de um Ambiente de Trabalho Saudável
Passaremos mais de 90.000 horas trabalhando em nossa vida e, embora possa parecer muito tempo, trabalhar em um ambiente que não é saudável nem útil pode fazer com que esse tempo pareça ainda mais longo e nos causar danos significativos.
Sabemos que colaborador feliz é aquele comprometido e produtivo, por isso a importância de ter um ambiente de trabalho saudável nas empresas não pode ser subestimada. De melhor retenção de pessoal a mais ganhos financeiros, um ambiente de trabalho saudável não é apenas bom para todos que trabalham na empresa, mas também é uma parte essencial do sucesso do negócio.
O que é um ambiente de trabalho saudável?
Simplificando, um ambiente de trabalho saudável é um local de trabalho onde a gerência e os funcionários trabalham juntos para promover ações e comportamentos saudáveis para manter todos seguros e bem. A Organização Mundial da Saúde caracterizou um ambiente de trabalho saudável como aquele em que “não há apenas ausência de condições nocivas (que podem causar lesões e doenças), mas abundância de condições favoráveis à saúde”.
Existem alguns fatores que influenciam o que compõe um ambiente de trabalho saudável. Existe o espaço físico mínimo seguro e limpo (áreas de trabalho bem higienizadas, distanciamento social, filtros de ar limpos etc.), mas vai além disso, claro.
Um local de trabalho saudável é aquele em que os funcionários prosperam em seus projetos de trabalho e se sentem realizados enquanto permanecem física e mentalmente saudáveis. Eles são produtivos e se sentem apoiados, o que reduz absenteísmo, doenças, conflitos e, por fim, rotatividade.
Os Regulamentos de Saúde, Segurança e Bem-Estar no Local de Trabalho, que se tornaram lei em 1993, estabelecem padrões mínimos para locais de trabalho e trabalho em edifícios ou próximos a eles. Esses regulamentos se aplicam à maioria dos tipos de locais de trabalho, exceto transporte, canteiros de obras e instalações domésticas. Os locais de trabalho devem ser adequados para todas as pessoas que neles trabalham, incluindo trabalhadores com qualquer tipo de deficiência.
No entanto, há muito mais para um ambiente de trabalho saudável do que apenas a conformidade com os regulamentos de saúde e segurança.
Deveres e responsabilidades do empregador
Como acabamos de mencionar, existem deveres básicos estabelecidos por lei que se aplicam aos empregadores e aos que controlam estabelecimentos não domésticos.
De acordo com a lei, os empregadores devem fornecer ou cumprir requisitos básicos, como:
- Verificar o que pode ser prejudicial no ambiente de trabalho e tomar iniciativas para melhorá-lo;
- Explicar como os riscos serão controlados e dizer quem é o responsável por isso;
- Fornecer todas as roupas e equipamentos de proteção necessários e garantir a sua adequada manutenção;
- Fornecer instalações de primeiros socorros, nos termos exigidos pela legislação;
- Registrar lesões, doenças e incidentes perigosos no trabalho e comunicá-los aos órgãos competentes;
- Fornecer o treinamento necessário para garantir que o trabalho seja realizado com segurança;
- Possuir seguro que cubra ocorrências de acidentes relacionados ao trabalho;
Além disso, os funcionários também têm responsabilidades de saúde e segurança. Isso inclui:
- Seguir qualquer treinamento que tenha recebido sobre o uso de equipamentos ou materiais fornecidos pelo seu empregador.
- Tomar cuidado razoável com sua própria saúde e segurança e com a dos outros.
- Cooperar com seu empregador em questões de saúde e segurança.